香港区块链公司招聘[香港区块链概念股]

本文目录一览：

• 1、区块链招人骗局有哪些?
• 2、区块链人才有多贵?
• 3、区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链招人骗局有哪些?

1、名人站台骗局：这类骗局常见于声称有名人支持的项目中。投资者往往因为名人效应而盲目信任，但实际上这些名人可能并未真正参与项目。因此，在投资前应深入调查项目背景，核实名人的真实参与情况。 虚拟货币交易骗局：骗子会承诺高额回报，诱导投资者参与虚拟货币交易。

2、首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

3、区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

4、区块链十个有九个就是骗局？ 庞氏骗局是对金融行业投资资金行骗的叫法，金字塔骗术(Pyramidscheme)的始祖，许多不法的传俏集团就是利用这一招聚敛钱财的，这类骗局是一个名为查尔斯·庞兹的投机商人“创造发明”的。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

区块链人才有多贵?

最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。 更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。 北京一季度高薪职业月均22717元，你知道是哪些工作吗？ 我知道，主要是技术类岗位和销售类岗位。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。

区块链销售岗位的薪资水平很高，平均月薪达到11000元，远高于平均工资，显示出该岗位的吸引力。1 云海区块链有限公司是一家成立于2018年的企业，位于深圳，提供五险一金和年终奖，员工工资在4000元左右，显示出其良好的员工待遇。

跳槽的看过来，区块链热潮下的月薪到底有多逆最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。做区块链交易所商家挣多少钱前期的话几万到十万左右。

区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱

1、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

2、区块链之所以被一些人认为是一种骗局，是因为他们误将区块链技术与一些利用区块链概念进行非法集资或诈骗的行为混为一谈。实际上，区块链技术本身是一种基于密码学等数据管理方式的创新技术，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可追溯等优点，应用前景广阔。

3、区块链技术本身并不涉及拉人头的行为。 许多声称与区块链相关的活动，如果涉及拉人参与，往往可能是骗局，属于传销活动。 常见的骗局操作包括通过传销式裂变吸引投资者，例如通过拉人头送代币、签到送代币等手段。 骗子通常利用投资者想要通过炒币赚钱的心理，吸引他们加入地下炒币群。

4、区块链是一种技术，是不用拉人头的。有很多号称是区块链的，然后拉人头参加，一般都是骗钱的，属于传销行为。

5、以太坊要拉人是因为有提成。以太坊是是一个可编程、可视化、更易用的区块链，它允许任何人编写智能合约和发行代币，拉人有提成的，所以很多人去不断拉人。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

在区块链岗位招聘方面，一些公司利用区块链概念进行虚假宣传，承诺高额回报或财务自由，实际上业务内容缺乏实质，甚至不发工资，这种行为损害了求职者的利益。因此，求职者在选择区块链相关岗位时，应擦亮眼睛，避免陷入骗局。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

区块链给我们呈现的是一种‘载体’价值，解决了后端共享等问题，而这并非我们所最关心的。在前端数据到信用的转换环节仍需要从源头保证真实，如进行实地考察调研等是区块链不可替代的工作。”为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。

为什么呢？因为一群大佬半夜三点不睡觉，还在不停地聊区块链，而且区块链的很多项目都是全球协作的，同事之间会有时差，常常需要半夜开会，区块链项目往往还招不到人，所以一定会很忙，加班熬夜很多，绝对不是一个养老的职位。 学习认知能力要强。